Udostępniamy Ci całkowicie za darmo poradnik, z którego dowiesz się, jak planować karierę i przygotować skuteczne dokumenty aplikacyjne, kiedy jest się menedżerem.
Pobierz bezpłatnie poradnik: “Skuteczne CV dla Menedżera”
Firmy prześcigają się w pomysłach, jak skutecznie sprzedać swoje produkty lub usługi. Twoim towarem jest Twoja praca, kompetencje, dyspozycyjność – czy sprzedajesz je równie skutecznie?
Przedstawiamy Ci w niniejszym e-booku najważniejsze kroki, które poprowadzą Cię w tworzeniu skutecznego CV dla roli menedżerskiej.
Zostaw mail pod jaki dostaniesz poradnik "Skuteczne CV dla Menedżera"*
**Na podany adres e-mail zostanie przesłany bezpłatny poradnik „Skuteczne CV dla Menedżera”
Jan Nowak, menedżer ds. zakupów w dużej sieci handlowej, od czterech lat skutecznie wykonuje swoje obowiązki. Zarządza zespołem kupców, prowadzi kluczowe negocjacje, kontroluje budżet. Spoczywa na nim duża odpowiedzialność. To w ogromnej mierze od jego pracy zależy, jak duży zysk wypracuje firma. Dlatego uważa się za cenionego pracownika. Lubi swoją pracę, poukładał sobie relacje z zespołem. Wszystko byłoby dobrze gdyby nie to, że… pół roku temu zmienił się jego przełożony. Nowak nie jest przyzwyczajony do takiego poziomu kontroli, zwykłe przeszkody urastają do rangi ogromnych problemów, między nimi jest coraz więcej tarć. „Czas rozejrzeć się za nową pracą albo za chwilę mnie zwolnią” – to coraz częstsza myśl, która go nachodzi.
więcej »
|
Niewątpliwie czasy, kiedy pracownik był związany z jednym pracodawcą przez całe życie zawodowe lub przez jego większość minęły bezpowrotnie. Dzisiejszy rynek, tak jak całe otoczenie gospodarcze, charakteryzuje się wysoką dynamiką, co nie pozostaje bez wpływu na karierę menedżera. Wiele osób kilka lub kilkanaście razy w życiu będzie stawało przed koniecznością zmiany miejsca pracy. Nawet, jeżeli sytuacja zawodowa wydaje się być w danej chwili stabilna trudno przewidzieć, jak długo będzie to trwało. Dlatego warto zawsze pozostawać w kontakcie z rynkiem pracy i śledzić trendy i zmiany na nim zachodzące. Wydaje się, że sentencja, iż: „jedyną stałą rzeczą w naszym życiu jest zmiana” jest stwierdzeniem jak najbardziej adekwatnym również w odniesieniu do rynku pracy. Jeżeli już znajdziemy się w sytuacji, kiedy zmiana pracodawcy staje się koniecznością, warto się przygotować do poszukiwania pracy.
więcej »
|
Zderzenie z rzeczywistością
Wielu menedżerów zakłada, że proces poszukiwania pracy nie będzie ich dotyczył. Uważają, że ich kompetencje są tak wszechstronne, a pozycja w firmie na tyle stabilna, że nie mają się o co martwić. Wierzą, że ta pozytywna dla nich sytuacja będzie trwać w nieskończoność. Takie podejście często kończy się zderzeniem z rzeczywistością, która bywa brutalna. Żyjemy w dynamicznym otoczeniu, przedsiębiorstwa zmieniają strategie, my zmieniamy decyzje życiowe. Może okazać się, że nasze kompetencje nie stanowią już w danej firmie wartości dodanej albo sami musimy lub chcemy podjąć nowe zawodowe wyzwania. By nie być zaskoczonym, należy zdać sobie sprawę z tego, że nasz czas w danej organizacji może dobiec końca. Lepiej być do tego przygotowanym.
więcej »
|
Lider powinien świadomie podejmować decyzje, a także świadomie pracować z innymi nad podjęciem ich decyzji – mówi w rozmowie z „Personelem Plus” Elizabeth Henderson.
Zespoły HR działają obecnie w warunkach, w których ważne zmiany organizacyjne zachodzą błyskawicznie, a od pracowników działów HR wymaga się szybkich i przemyślanych działań, które będą bezpośrednio korespondowały z ciągle zmieniającym się otoczeniem gospodarczym i prawnym organizacji. Ważną kompetencją zespołu HR jest zatem umiejętność prowadzenia dialogu z innymi działami firmy, a dyrektor personalny powinien być skutecznym liderem. Jakie jest Pani wyobrażenie o dobrym przywództwie?
więcej »
|
Coraz więcej osób poważnie zaczyna poważnie podchodzić do tematu osobistej marki, jaką budują w życiu zawodowym i prywatnym. Coraz częściej zauważają, że imię i nazwisko ma się jedno i wszystko, co się robi, ma wpływ na to, z czym to nazwisko będą utożsamiać inni (czy to w życiu prywatnym, czy zawodowym). Cieszy mnie ogromnie, że era pracowników, którzy działają na zasadzie ilości godzin w tygodniu oraz praw i obowiązków wynikających z podpisania umowy z pracodawcą mija bezpowrotnie.
więcej »
|
Według wyniku badań z 2010 roku niemal połowa Polaków boi się utraty pracy. 75% myślało o zmianie pracy w najbliższych miesiącach, a 45% badanych stwierdziło, że od 2009 roku nic się nie zmieniło w ich sytuacji zawodowej. 29% zauważyło redukcję płac, a co czwarty – wstrzymanie awansów i podwyżek.
więcej »
|
